2月8日，結構所全體員工齊聚417會議室，召開2025年度工作展望與技術交流會。會議以“聚力創(chuàng)新、共謀發(fā)展”為主題，總結以往經驗，展望新年目標，并圍繞人工智能技術賦能行業(yè)升級展開深入探討，現(xiàn)場氣氛熱烈，成果豐碩。

      立足當下，擘畫未來 
      會上，員工依次匯報了當前工作進展，并結合實際提出2025年重點任務規(guī)劃。李彥輝以“多維度策略下的檢測鑒定技術創(chuàng)新 ”為核心，提出整合AI模型提升檢測效率的路徑；郭懷彬聚焦“AI+既有大跨鋼結構監(jiān)測”項目，計劃引入DeepSeek算法優(yōu)化視頻識別分析流程；張亞森則分享了基于大數(shù)據(jù)的鑒定報告自動生成系統(tǒng)的設計思路。從宏觀戰(zhàn)略到技術細節(jié)，從科研攻關到工程實踐，每位員工的發(fā)言既展現(xiàn)專業(yè)深度，又飽含開拓新局的熱情。
      AI賦能，智啟新篇 
      全員圍繞人工智能在建筑工程質量檢測領域的應用展開專題分享。陳憲禮系統(tǒng)梳理了DeepSeek模型在全站儀測試數(shù)據(jù)自動化處理及可視化應用方面的優(yōu)勢，分享了其在工程中的應用；李春占分享了既有墻體新舊裂縫判定規(guī)則，及DeepSeek模型的優(yōu)化成果；鄭世奪分享了運用DeepSeek模型對混凝土構件擴大截面加固碳排放研究課題優(yōu)化結果，進一步修正了研究方向；趙潔分享了AI助手在車輛管理、會議紀要整理中的工作提升成果。既有前沿技術探索，又有基層場景實踐，充分體現(xiàn)結構所“科技賦能、全員創(chuàng)新”的理念。
      師徒傳承，攜手共進 
      延續(xù)結構所“傳幫帶”傳統(tǒng)，會議特別舉辦第三屆“師徒結對”儀式。7名新員工與資深工程師結成師徒對子。徒弟代表馮艷文表示：“師傅分享的AI建模經驗讓我少走彎路，期待將現(xiàn)有技術與新技術深度融合?！睅煾荡磬嵤缞Z承諾：“將以項目為依托，助力新人三年內成長為復合型技術骨干?！焙啒愣f重的儀式，傳遞著技術傳承與團隊凝聚的力量。
      所長李春占在總結中強調，全員要以DeepSeek為代表的AI技術應用為突破口，在智能檢測裝備應用、建筑施工監(jiān)測等領域持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)AI賦能培育創(chuàng)收新增長點，為公司的創(chuàng)新發(fā)展貢獻結構所力量。